程序員的發(fā)展一般是這樣子的，先從一名程序員發(fā)展至軟件工程師，到架構(gòu)師，再到系統(tǒng)分析師或項目管理師，最終成為一名技術(shù)總監(jiān)，或項目總監(jiān)甚至CTO、COO或CIO等高級職位。也有程序員后來進入到測試領(lǐng)域，然后成為QA或QC，最終成為質(zhì)量總監(jiān)等。

按照老妖在《程序員職業(yè)發(fā)展路線和規(guī)劃》里的分享提煉，程序員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃主要有以下三點：

1、程序員首先要提高系統(tǒng)設(shè)計的能力?，F(xiàn)在很多的程序員不是按照應(yīng)該如何設(shè)計得最好來做，而是按照自己會什么來做的，最終就造成設(shè)計的思想落后?，F(xiàn)在做項目還是需要新的、巧的設(shè)計思想。
2、已經(jīng)工作兩年以上的程序員有以下這幾種基本的職業(yè)規(guī)劃：技術(shù)專家、軟件架構(gòu)師、實施顧問或者銷售。

（1）程序員最主要的發(fā)展方向是資深技術(shù)專家，無論是Java還是數(shù)據(jù)庫領(lǐng)域，都要首先成為其的專家，然后才可能繼續(xù)發(fā)展成為架構(gòu)師。
（2）實施顧問與銷售就比較偏向市場。除了有一定的技術(shù)能力外，還需要掌握很多IT以外的知識。這些發(fā)展方向其實對于從其他專業(yè)轉(zhuǎn)入IT的人員更為適合。

3、對大多數(shù)程序員來說，首先要專，在技術(shù)上做的深入，然后再進行工作調(diào)整，把自己轉(zhuǎn)變成為某個領(lǐng)域內(nèi)的專家，最后根據(jù)自身的情況，決定是做軟件架構(gòu)師還是高級的顧問銷售。
總之，每個人至少每三年要點評一下自己：究竟是環(huán)境，還是自己個人的原因，如果是環(huán)境，可以考慮是否換地方，如果是自己的原因，可調(diào)整自己或?qū)⒃O(shè)的目標現(xiàn)實一些。因為從一個普通的程序員做起，3年時間是能夠做到做獨立需求分析和設(shè)計的。希望這些內(nèi)容對于找工作中想要考慮程序員的同學能有所幫助。

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首先我們都知道，一個職業(yè)想做到精，做到“很有錢”，都是通過步步“進化”而來的。程序員職業(yè)生涯也是如此，今天我們就說說這個程序員的“進化”路徑。
第一階段（2-3年），初級程序員，月薪6k-10k。也就是在“進化”門口的你，剛從學?；蚺嘤?xùn)班畢業(yè)，在這一階段的學生，大多迷茫。剛?cè)腴T有莫大的興趣，對未來滿眼期待，動力十足。但每天面對著密密麻麻的代碼，總會心生厭倦，加之市場上程序員的工作看似已飽和。更讓我們失去前行的方向。

其實不然，這一階段的你，不用想太多，最重要的就是打好編程基礎(chǔ)，基礎(chǔ)牢固了，以后想轉(zhuǎn)到哪個行業(yè)都不是問題。

第二階段（3-5年），中級程序員，月薪10k-20k。到這一階段，說明你已經(jīng)有工作經(jīng)驗了，可以自己去做一些項目了。也有了一些自己的代碼習慣，例如對代碼的注釋和備份等。開始在團隊中擔當重要的角色了。
這個階段，就會出現(xiàn)程序員們滿足于當下，卻不安于未來。大家開始選擇提升自己了。

第三階段（4-7年），高級程序員，月薪15k-25k。這一程度，對于個別有天賦的程序員來說或許可以很快的到達。這個階段，證明你的技術(shù)已經(jīng)非常厲害了，甚至在個別公司，你已經(jīng)是一個項目的中心角色了。

程序員的職業(yè)規(guī)劃走到這，已經(jīng)很成熟，開始出現(xiàn)分叉路。有的技術(shù)人員走向產(chǎn)品經(jīng)理，設(shè)計方向。有的走向更深更難解的高級技術(shù)流，邁入程序員大神的領(lǐng)域。

findyi​的補充

我在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)11年，參與了360早期創(chuàng)業(yè)階段，見證了300人公司發(fā)展到1萬，也從一名碼農(nóng)成長為產(chǎn)品技術(shù)總監(jiān)。

在360打工拿到了第一桶金之后開始手游創(chuàng)業(yè)，之后進入在線教育行業(yè)，擔任多家公司VP或CTO。

結(jié)合工作經(jīng)歷，總結(jié)以下幾點：

1.加入IT行業(yè)，就不要怕累怕苦

說實話，IT行業(yè)真的是一個很苦逼的行業(yè)。

行業(yè)的技術(shù)、資源、業(yè)態(tài)都更新快迭代快。程序員沒有老中醫(yī)，絕對不是可以靠一招鮮吃遍天的，加入這個行業(yè)意味著：加班、下班后的學習、知識的高速迭代。

沒有這些，或許你依然可以混到35、40，但很快你就會像一個被用舊的零件一樣，在你以為的巔峰，被無情替換、淘汰。

2.職業(yè)規(guī)劃很重要

先來一張工程師的成長路線：

是成為資深架構(gòu)師，又或者是管理者？再或者轉(zhuǎn)行其他崗位。這些問題思考的越早越好。而不是不做思考，走到哪就算哪，只有提前規(guī)劃好，并按照規(guī)劃的目標去制定todolist，這樣才有更光明的未來。

最頂級的程序員拼paper、拼專利

對，你沒看錯，最牛逼的程序員拼的不是代碼寫的多牛逼。而是有多少paper多少頂尖專利。這是長青之路，不少阿里P10、P11、騰訊T4級別的碼皇，無一不是paper、專利給傍的膀大腰圓。自然，人家可以年薪500萬拿到手抽筋，且在50之前不用擔心貶值的問題。當然，這條路沒絕對的專業(yè)深度和忍耐力的話！絕不可行。

次一級的拼管理、拼領(lǐng)導(dǎo)力

這個很容易理解，能盡快升職做管理的，那就抓緊了。管理崗除了更高一點的薪資，更重要是可以拉長你的職場生命周期。一般來說大廠 M3這類的管理者，就不用擔心35退休的問題了，最起碼也能干到40+。M4以上就更不必說了。如果能干到CTO、CIO那更是可以把職業(yè)生涯，拉到50以后！

拼架構(gòu)

成為架構(gòu)師，也是程序員的一條延緩貶值或者淘汰的道路。畢竟，精通架構(gòu)的不可替代性，還是比實現(xiàn)功能要高不少。不過要想成為架構(gòu)師，必須有足夠的業(yè)務(wù)壓強，比如百萬以上的流量或用戶。沒有真正的實戰(zhàn)，只能出來「偽架構(gòu)師」

拼業(yè)務(wù)

這個怎么理解？程序員需要精通業(yè)務(wù)嗎？其實很簡單，如果不走前三條路，那么走精通業(yè)務(wù)，成為產(chǎn)品運營技術(shù)之間的橋梁，也是長續(xù)發(fā)展之路。比如程序員轉(zhuǎn)產(chǎn)品、轉(zhuǎn)運營、轉(zhuǎn)PMO，因為跨了多個職能，了解多個領(lǐng)域，顯然能煥發(fā)職場第二春。

有目標方能不斷前行！

3.選擇！選擇！選擇！

重要的事情說三遍！這個行業(yè)，對細分領(lǐng)域和公司的選擇尤其重要！正因為發(fā)展快、變化大，如果你沒有在「選擇」這件事上深度思考，很可能就會隨波逐流，每況愈下。

如果不斷分析行業(yè)趨勢、市場動態(tài)、公司發(fā)展，那么再加上一點點運氣，你很可能選擇08年的360、10年的螞蟻金服、13年的頭條。我們要找到城市紅利、行業(yè)紅利、公司紅利，不斷積累正確的選擇，吃掉這些紅利。

不用懷疑，如果你真的真的不斷分析并且盡可能的做正確選擇，你就可以慢慢實現(xiàn)巨大跨越，甚至直接財務(wù)自由。畢竟，這個行業(yè)的增量，完全可以讓很多人先富起來！

4.堅持成長

行業(yè)的高速發(fā)展，意味著壓力和成長，人在成長的時候往往卻是最痛苦的，很多人選對了高速發(fā)展的公司，卻無法堅持下來，很多人中途離開了這個行業(yè)，很多人努力一時，最終卻摸魚成性。

唯有堅持，不忘記進入這個累并快樂著的行業(yè)，你才能最終取得一點小小的成就。

5.分清哪些是平臺給予你的，哪些是你自己的能力

很多大廠的高P前輩，甚至是總監(jiān)、 VP，也可能在某一個時間點，突然被淘汰！我身邊就有一個BAT的總監(jiān)，真的就突然被優(yōu)化了，真的就找不到哪怕一半的薪資了。突然之間！拔劍四顧心茫然....

所以，永遠要分清楚哪些是平臺資源，哪些是你的能力。時刻對自身能力保持清醒且準確的認知，千萬不要陷入盲目自負的境地。實在太過樂觀的大廠朋友，可以周期性出來面試，哪怕不跳槽，認知自己的真實價值。

6.再談?wù)勝Y本、工具人和內(nèi)卷

這個話題，現(xiàn)在很火，大意就是大家都是工具人，被迫996，被迫內(nèi)卷，卷到最后身體和靈魂都丟了！

部分認同，部分不認同。認同這個觀點的人太多，我就談?wù)勎也徽J同的部分吧：對于新時代的社畜而言，唯有高速成長、唯有不斷提升自我價值，才是正路！如果要先被剝削才能成長，那就接受被剝削的現(xiàn)實吧！

這個世界是有資本家、是有剝削者，那！不是你我能改變的事情。改變能改變的，適應(yīng)不能改變的，不斷突破自己能力邊界，最終你的議價能力會不斷提升。甚至，再加上那么一點點運氣，你或許也能成為資本本身！