年后就是求職季，這個(gè)假期好好準(zhǔn)備簡歷，才有希望找個(gè)高薪工作。阿里設(shè)計(jì)師 總結(jié)了這7個(gè)簡歷制作要點(diǎn)，都是實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，也是很多新人會(huì)忽略的點(diǎn)。

01. 常見問題

就目前看到的簡歷來說，主要存在兩個(gè)現(xiàn)象：

以 PDF 或 PPT 格式為主的充斥大量設(shè)計(jì)稿的簡歷

以 Word 為主的純文字簡歷

現(xiàn)在的大部分人都有一種主觀意識(shí)，認(rèn)為做視覺的就是要有大量的設(shè)計(jì)稿堆成的文檔來作簡歷。其實(shí)這樣會(huì)出現(xiàn)問題，一個(gè)是首先拿到你的簡歷的是 HR，他們不會(huì)對(duì)你的視覺稿多做端詳，HR 更關(guān)注你的個(gè)人信息，所以視覺稿堆成的圖讓 HR 很難獲取你的個(gè)人信息，因?yàn)橛行?PDF 格式的信息是不能復(fù)制的，或者復(fù)制出來后會(huì)變成亂碼。 另一個(gè)問題是，除非你的設(shè)計(jì)稿非常突出，不然大家都是這樣的形式，你就很容易被篩選出局了。 還有純文字形式的簡歷，這部分人主要是以 Word 格式為主，其中有一部分人會(huì)在里面附上自己的作品鏈接，這點(diǎn)不錯(cuò)，但是有一個(gè)問題：通過了 HR 的篩選，到了專業(yè)人士時(shí)，就會(huì)對(duì)你的簡歷嗤之以鼻。(有幾個(gè)小伙伴的作品鏈接一直打不開，這也是問題，好好檢查下這些細(xì)節(jié)的東西) 如今這個(gè)行業(yè)，大部分公司對(duì)設(shè)計(jì)的重視程度相比過去而言，已經(jīng)提高了幾個(gè)檔次，所以無論是單看作品還是純看信息，都是無法判斷出你能力如何或是否適合這個(gè)團(tuán)隊(duì)的。 所以設(shè)計(jì)簡歷是必要的，但是要注意幾個(gè)點(diǎn)。

02. 到處都存在視覺

有一部分小伙伴的簡歷問題不是一般的大，其實(shí)本身界面做的都很不錯(cuò)，但是做的效果圖卻很一般，排版又全是問題。都是簡單的把自己做的界面平鋪在畫板上，一點(diǎn)邏輯可言都沒有。

稍微做點(diǎn)調(diào)整，把你的展示圖與界面簡單的做個(gè)設(shè)計(jì)，順便展示下你的設(shè)計(jì)水平。

我們做任何東西都要認(rèn)真去對(duì)待，既然要做，就必須做好。簡歷是你的門面，不是簡單把作品放上去就好了，而是要去把這個(gè)裝飾你成果的東西做的更好，這樣別人才會(huì)覺得你態(tài)度是端正的。

03. 展示設(shè)計(jì)原由

簡歷上除了視覺稿之外，還要寫出你這么設(shè)計(jì)的原因。比如你在一個(gè)面板上放了幾張你的設(shè)計(jì)稿，就在邊上寫上你之所以采用這個(gè)風(fēng)格的原因，以及這個(gè)界面的邏輯要點(diǎn)，包括可以寫出交互或用研方面的東西，來擴(kuò)充你對(duì)這個(gè)設(shè)計(jì)稿的認(rèn)知，讓面試官知道你是一個(gè)設(shè)計(jì)師而不是美工。 因?yàn)槊嬖嚬僭诳醇円曈X稿的簡歷時(shí)，完全不知道你在設(shè)計(jì)的過程中是如何思考的，所以這是非常重要的一步，能不能脫穎而出就看這里。

04. 改版理由

你的設(shè)計(jì)稿很可能已經(jīng)是好幾個(gè)迭代之后的產(chǎn)物了。這時(shí)候你可以在之前的基礎(chǔ)上，寫上項(xiàng)目的改版理由。這樣不僅可以讓面試官覺得你在項(xiàng)目中有去思考問題，還能幫助自己更好地去梳理和復(fù)習(xí)項(xiàng)目流程，不會(huì)在面試的時(shí)候一時(shí)想不起關(guān)鍵內(nèi)容。

以上這些截圖是從部分簡歷以及朋友重設(shè)計(jì)的案例中截取出來的，為了保障隱私我隱去了一些內(nèi)容。類似的問題其實(shí)還有很多，我就不一一舉例了。最后再說說面試官更想在你的簡歷中看到哪些內(nèi)容。

05. 工作經(jīng)歷

如果可以，盡可能詳細(xì)的描述你的工作職責(zé)，這樣可以讓面試官對(duì)你的過去有一個(gè)初步的印象。 比如：

2006年8月 – 2008年9月 某某公司 UI 設(shè)計(jì)師，負(fù)責(zé)公司核心產(chǎn)品的視覺設(shè)計(jì)，包括界面、圖標(biāo)、卡通形象的設(shè)計(jì)。 2008年10月 – 2010年12月 某某公司 UI 設(shè)計(jì)師，負(fù)責(zé)公司多款產(chǎn)品的視覺及交互設(shè)計(jì)，是三個(gè) UI 設(shè)計(jì)師的負(fù)責(zé)人，分配設(shè)計(jì)師工作時(shí)間及管理項(xiàng)目工時(shí)，定期做團(tuán)隊(duì)分享，與其他同事一起學(xué)習(xí)進(jìn)步。

等等。 當(dāng)中還可以有很多更為詳細(xì)的內(nèi)容，盡可能的展示出自己的優(yōu)勢，讓人感覺到這是一位發(fā)展不錯(cuò)的設(shè)計(jì)師，并且自律性強(qiáng)。表現(xiàn)出一直不斷的在提升自己，會(huì)讓人對(duì)你更有興趣。

06. 個(gè)人經(jīng)歷

這個(gè)與工作經(jīng)歷不同，可以講述一些自己平時(shí)的興趣愛好，或者業(yè)余會(huì)做的事。 比如我，除了工作，大部分時(shí)間都在寫文章、看書，所以積累了一定的知識(shí)體系，這個(gè)優(yōu)勢可以讓你在面試中加分。 因?yàn)橐粋€(gè)團(tuán)隊(duì)會(huì)更注重你的學(xué)習(xí)欲望及能力，所以有時(shí)候做一些其他功課，會(huì)讓你更具優(yōu)勢，把玩游戲的時(shí)間省下來，可以做的更多。

07. 項(xiàng)目案例解析

從眾多項(xiàng)目中，拿出一個(gè)點(diǎn)來解析你的工作 Flow，你是如何很好的完成這個(gè)項(xiàng)目的。 從你的工作流程、設(shè)計(jì)思路、論證方法以及展示解決商業(yè)問題的能力來打動(dòng)面試官，把面試官當(dāng)做你的用戶。只有把以上七點(diǎn)做到位，面試官才有可能認(rèn)真仔細(xì)的看你的簡歷，而不是隨意瀏覽一遍之后就被刷走了。 設(shè)計(jì)師不是僅僅在需要設(shè)計(jì)的地方去做設(shè)計(jì)，而是把不需要設(shè)計(jì)的東西都設(shè)計(jì)好了，才能被稱為一個(gè)合格的設(shè)計(jì)師。