游戲開發(fā)物語官方中文版是由日本開羅進行開發(fā)的一款模擬經(jīng)營類游戲，說起開羅大家一定不會陌生，它以像素風格的，非常耐玩的模擬經(jīng)營游戲而出名，這次小編為大家推薦的就是這一款游戲開發(fā)物語中文版，能夠讓你體驗到游戲開發(fā)的各種流程，了解游戲開發(fā)的項目，開出屬于自己的大公司，在游戲中，玩家需要管理自己的游戲公司，并嘗試設計出獨特的百萬暢銷的游戲。 除了做好游戲，玩家還需要統(tǒng)籌規(guī)劃好公司的發(fā)展，招聘各種專業(yè)人才，擬定員工的工資，讓你的公司健康運行，最終獲取游戲開發(fā)大獎賽。游戲沒有成長上線，玩家甚至可以將團隊發(fā)展成游戲界的霸主。游戲玩起來比較考驗玩家的經(jīng)營策略頭腦，在游戲中每個角色都有特殊的能力，適合的人員搭配才可開發(fā)人氣優(yōu)秀的游戲。而新版本中還新增了在公司內部開發(fā)游戲機和轉職的新功能，對員工的培養(yǎng)將可以更進一步，員工隨著培養(yǎng)的提升，可開發(fā)的游戲種類也會變多，研發(fā)出全新的游戲機來對抗市面上的主流機型并在其上推出獨占游戲，可能是讓公司獲得勝利的全新招數(shù)!

官方介紹

經(jīng)營游戲公司，達成百萬人氣！
這是大幅強化后的升級版，新增了在自己公司內部開發(fā)游戲機的功能以及轉職系統(tǒng),找尋優(yōu)秀職員并對他們進行培養(yǎng)吧！
培養(yǎng)公司職員后，可開發(fā)的游戲種類和內容會變多。探尋人氣組合，在新型主機上進行發(fā)售吧！不僅如此，程序員和音樂制作等與游戲相關的職業(yè)系統(tǒng)也將登場。
爭取成為游戲界的霸者吧！

游戲特色

1、有趣新穎的經(jīng)營模式；
2、找尋優(yōu)秀職員并對他們進行培養(yǎng)；
3、多樣的人物團隊搭配；
4、培養(yǎng)公司職員后，可開發(fā)的游戲種類和內容會變多；
5、探尋人氣組合，在新型主機上進行發(fā)售。

游戲攻略

1.連續(xù)使用一個人提案畫畫做音樂等質量會變差，這時可以使用秘制消除法：在開發(fā)游戲時點確定，到了提案的時候你就會看見你的上次提案的員工右上角有一個“上次”這就是減弱BUFF，接下來我們不是選他提案返回，返回后再開發(fā)那個“上次”就不見了。減弱BUFF消除！
2.更換辦公室滿足條件也需要在4年后才能更換：6000W以上可換為6人辦公室、2.5E以上，得了一次最佳音樂，最佳圖像，即可更換8人辦公室；
3.最高獎最低要求是四項180、BUG沒有，滿足后必定是最高獎，與銷量木有關系；
4.賣道具的那貨是每年5月2周(第一年除外)到你的公司，請留充足的資金；
5.當某游戲類型(不是游戲內容)到達LV2時，可獲得2點方向點(完美什么的)LV5時也可獲得2點；
6.前期用一次廣播廣告會兩周左右有額外BUFF(劇情)；
7.一次最高獎出隱藏大熊。三次最高出隱藏猩猩。五次最高出隱藏機器人；
8.連續(xù)開發(fā)2次以上的同類型游戲(不包括2次)會降低公司支持人數(shù)，半年不發(fā)游戲也會降低；
9.使用外援會加期待度，杰出的組合也會加期待度；
10.殿堂級最少需要32分；
11.職業(yè)對準設計，如果沒職業(yè)就不能設計：【腳本寫作—設計游戲】【圖像開發(fā)—設計圖像】【音樂作曲—設計音樂】這就是很多人發(fā)現(xiàn)麗華不能設計游戲的“BUG”原因了。
12.每年5月1周物品商人以及賴賬大法（老板都是腹黑的 - -||）
資金允許就買那些加屬性的，其余全買轉職卡，記得每年3月4周交完薪酬后留充足的資金。最好1月頭馬上開發(fā)游戲搶錢，必要時在請滿人情況下3月2-3周后用雇傭直接用便宜的員工把最貴的幾個踢走。然后再馬上用35000獵頭請回那幾個被踢走的，后期最強人物滿級下薪酬不是開玩笑的，瞬間嚴重負資產甚至破產。
13.如何升級辦公室
4人：初始
6人：第4年1月3周，資金6,000萬以上
8人：第5年開始，累計拿一次圖形獎和音效獎，資金 25,000萬以上
注：換辦公室后資金允許的先用最便宜的招人然后滿人后用最貴的招更強的人物，把屬性低的血短的換掉
14.如何分配20年時間：
（1）升到最后一個辦公室并至少招到五個最強人物（35000雇傭可以達成“法國麗花”，“大堂布林子”，“藤子不二雄”，“杉本耕二”以及“史蒂夫喬不死”）（強大的話4-6年可以達成，一周目7年也足夠了）
（2）重點升級最強八人組其中一人，推薦“法國麗花”，滿級下薪酬比“大堂布林子”便宜而且屬性她最高。
（3）第一個培養(yǎng)的人升級到“硬件工程師”并開發(fā)第一臺主機，推薦16bit卡帶固定，以后游戲開它就行，如果游戲不爛的話一般十年內不需要開發(fā)新主機了。
（4）第一個培養(yǎng)的人升級到“黑客Lv.5”（全滿級），果斷拼命開發(fā)游戲，有空培養(yǎng)屬性，升不了就打彈珠
（5）拿到三次最高獎招到“森野大熊”和“猩猩G-force”
（6）其余的升職業(yè)轉職直到6個“硬件工程師”
（7）開發(fā)最強主機：馬鈴薯片+打孔卡片+固定機型，前后期均為799+799。費用18,999,999萬。開發(fā)周期至少32周。
（8）拿到五次最高獎招到開羅君
（9）其他內容搭配的均升到五級，留二周目開局。（后期不差錢可以開到30%中斷開第二個搭配大大省時間）

游戲開發(fā)物語員工攻略

1、編程
這是一個至關重要的參數(shù)。會影響開發(fā)中獲得的點數(shù)，而在策劃和制作人設時，此數(shù)值越高也越容易發(fā)揮能力。
2、編劇
此數(shù)值越高越能獲得更多的研究數(shù)據(jù)，創(chuàng)造出具有獨創(chuàng)性的游戲。游戲的獨創(chuàng)性很大程度上由他決定。
3、畫面
職員的畫面能力高低在制作人設時候會影響游戲的畫面點數(shù)。
4、作曲
職員的作曲能力高低在開發(fā)游戲的時候會影響游戲的作曲點數(shù)。
5、體力
一切的基石還是體力啦，體力會因職員參與開發(fā)或參與培訓而逐漸減少，體力充足時，員工會坐在座位上努力的工作，
體力歸零后便會暫時回家休息。
不過員工們體力恢復還是很快的！一會兒就可以見著他們又回來工作啦。
6、員工培養(yǎng)與招聘
員工培養(yǎng)可謂是該款游戲的核心之一了，不管是游戲內容還是游戲類型，亦或者是主機的開放都是有員工的培養(yǎng)與升級中探索發(fā)現(xiàn)的。
游戲中有很多種培養(yǎng)方式，從300萬到25,000萬不等，大概很多客官鐘愛于25,000萬的出過旅行吧，其實觀察其成長值之后各位客官就會發(fā)現(xiàn)其投入產出比完全不成正比，消耗體力大、耗資高、成長值不敬人意。
在此建議各位新人客官使用700萬的看動漫進行培養(yǎng)，耗資少、體力消耗低，待動漫不再長點時再改用打彈珠，全屬性999不是夢想!
關于招聘員工，當然是體力至上，只招體力強的!X先生和國王初期就很容易招到，關于大熊(獲得一次金獎);猩猩(獲得三次金獎);機器人(獲得五次金獎)。
7、員工轉職
為什么要轉職?
員工轉職，可謂游戲發(fā)展國的精髓所在，轉職之后的員工繼續(xù)升級會得到能力的增長，同時擁有更多的職業(yè)履歷始員工更全面，能同時寫作腳本、創(chuàng)作原畫、配樂等，其重要性不言而喻了。
如果要把某(注意!是單一員工)個員工轉職為流程如下：
將該員工的：程序、腳本、音樂、圖畫 全部升級至5級
出現(xiàn)：總監(jiān)、制作人 全部升級至5級
出現(xiàn)：硬件工程師 升級至5級
出現(xiàn)：黑客
這里涉及到黑客工資過高，導致玩家入不敷出破產的問題，可利用一個BUG解決這個問題：游戲里發(fā)工資的時間是每年的三月，在發(fā)工資之前我們可以通過最低廉的職工招聘方式招聘員工，把黑客門全部換掉;發(fā)完工資之后在找獵頭公司把黑客門都找回來。
這樣就省去了一大筆資金，完全不會因為工資過高而破產了。

游戲亮點

1、開創(chuàng)獨一無二的開羅風格，經(jīng)營游戲公司，達成百萬人氣。
2、這是大幅強化后的升級版，新增了在自己公司內部開發(fā)游戲機的功能以及轉職系統(tǒng)。
3、找尋優(yōu)秀職員并對他們進行培養(yǎng)吧!培養(yǎng)公司職員后，可開發(fā)的游戲種類和內容會變多。
4、探尋人氣組合，在新型主機上進行發(fā)售吧，爭取成為游戲界的霸者吧

更新日志

v3.05版本
修正已知bug