在數(shù)字經(jīng)濟(jì)的新紀(jì) 元里，以太坊不僅是一條普通的區(qū)塊鏈，而是一套正在重構(gòu)全球價值傳輸與信任規(guī)則的基礎(chǔ)設(shè)施。而維護(hù)這套基礎(chǔ)設(shè)施的人，則是少數(shù)幾百名深耕協(xié)議內(nèi)核、日夜守護(hù)共識與安全的工程師。

而與公眾印象不同的是，這些構(gòu)筑最頂級生態(tài)的開發(fā)者們，卻拿著相對“低廉”的工資。

以太坊內(nèi)核開發(fā)者用愛發(fā)電？收入僅為其市場價的一半

日前，Protocol Guild 的一份調(diào)查報告顯示，維護(hù)和改進(jìn)以太坊區(qū)塊鏈的內(nèi)核軟件開發(fā)人員年薪中位數(shù)為14萬美元，遠(yuǎn)低于行業(yè)平均，其工資與獎金加起來的總收入，比市場報價低50-60%。與此同時，以太坊環(huán)境中大多數(shù)開發(fā)者并未獲得股權(quán)或代幣激勵，典型的股權(quán)獎勵中值為0。

而根據(jù)Levels.fyi數(shù)據(jù)，含基本工資以及任何潛在的股票薪酬和獎金在內(nèi)，Solana 基金會軟件工程師的年薪中位數(shù)為 80 萬美元；Aptos Labs 軟件工程師在美國的總薪酬中位數(shù)約為33萬美元；Mysten Labs（Sui 背后公司）軟件工程師年薪中位數(shù)約為37.8萬美元。

Levels.fyi 是一個面向科技從業(yè)者的薪酬與職級透明平臺，其匯集并展示了多家區(qū)塊鏈公司的職級體系和薪酬映射。

此外，如Avalanche、Polkadot等知名區(qū)塊鏈的開發(fā)人員薪資也普遍高于以太坊，且常附帶可觀的代幣或股權(quán)激勵。而像Coinbase這樣的主流交易所，其美國軟件工程師的年薪中位數(shù)為 40 萬美元，就連入門級軟件工程師的基礎(chǔ)薪也有14.9萬美元，另有股票和獎金共約5.6萬美元。

可以見得，以太坊內(nèi)核開發(fā)者在薪資水平上處于明顯劣勢。但作為最頂級區(qū)塊鏈的開發(fā)者，他們在人才市場通常十分具有競爭力。

當(dāng)他們收到來自其他區(qū)塊鏈項目的跳槽邀約時，平均報價高達(dá)近36萬美元，中位數(shù)則為30萬美元，基本實現(xiàn)翻倍。在Protocol Guild 收到的111份回復(fù)中，42 位受訪者共收到 108 份錄用通知。挖角的公司以Layer 2 和其他 Layer 1等公鏈項目為主。

高薪誘惑下，以太坊開發(fā)者普遍不為所動

不過，盡管就業(yè)市場高薪頻誘，大多數(shù)以太坊內(nèi)核開發(fā)者依然選擇留在生態(tài)內(nèi)部。

使命感與影響力是重要的留任動因。報告與受訪者反饋顯示，很多內(nèi)核開發(fā)者把自己看作是在貢獻(xiàn)“公共物品”（protocol-level infrastructure）的維護(hù)者——他們認(rèn)為以太坊的技術(shù)影響力與公共價值大于單一公司的短期利益。

同時，研究型、協(xié)議設(shè)計型人才在以太坊生態(tài)內(nèi)有較高的內(nèi)部價值與成長路徑。以太坊生態(tài)的高度復(fù)雜性也為工程師提供了難得的技術(shù)挑戰(zhàn)與學(xué)術(shù)發(fā)表、項目主導(dǎo)的機(jī)會。

此外，盡管工作收入偏偏低，但不少內(nèi)核貢獻(xiàn)者可憑多條收入線來彌補，如顧問合同、研究 grant、外部審計、短期的黑客松及教研酬勞等。

另外還有Protocol Guild通過鏈上長期歸屬的代幣，對開發(fā)者直接補貼，中位數(shù)達(dá)到約6.7萬美元，使得合并后整體收入的中位數(shù)達(dá)到約20.7萬美元。這對很多人而言是實質(zhì)性的補償，減少了一些薪資差距。

調(diào)查顯示，59%的Protocol Guild成員認(rèn)為該機(jī)構(gòu)對其留在以太坊生態(tài)至關(guān)重要。開發(fā)者普遍對PG的資助模式持肯定態(tài)度，將其視作彌補收入不足的“股權(quán)包”和職業(yè)保障。

Protocol Guild的報告還提到，很多外部Offer雖然在紙面上更高，但往往包含大量 token 或高風(fēng)險股權(quán)。受訪開發(fā)者會考慮鎖倉、市場波動、項目長期生存率與合規(guī)風(fēng)險。因此，一些人寧愿接受與以太坊生態(tài)緊密掛鉤、且相對穩(wěn)定的長期激勵，如Protocol Guild提供的補貼，而不是把職業(yè)押注在不確定的代幣價值上。

提供3200多萬美元“補貼”，Protocol Guild如何運作

Protocol Guild 是一個專注于以太坊內(nèi)核開發(fā)資助的去中心化基金組織，其成立旨在填補開發(fā)者薪酬體系中的缺口。PG 本身不直接雇傭開發(fā)者，而是作為“長期激勵池”，通過生態(tài)項目捐贈和代幣承諾，為內(nèi)核貢獻(xiàn)者提供類股權(quán)激勵式的補充收入。目前以太坊內(nèi)核開發(fā)人員數(shù)量約在200-300名，其中約190人是Protocol Guild成員。

其運作方式主要依靠所謂的“1%承諾”機(jī)制：參與項目作為“金主”向Protocol Guild 鎖定其發(fā)行總量1%的代幣，通過智能合約以四年歸屬（四年解鎖）的形式定期分配給內(nèi)核開發(fā)者。

截至目前，EigenLayer、Ether.fi、Taiko、Puffer 等以太坊生態(tài)項目已承諾將代幣的1%注入Protocol Guild。此外，知名資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu) VanEck 也宣布將其以太坊 ETF 收益的10% 捐贈給了Protocol Guild 。

這些資金匯總后，通過透明的鏈上算法按開發(fā)者的職位權(quán)重和任職時間分配，原則上與以太坊生態(tài)的長期成功掛鉤。Protocol Guild 創(chuàng)始團(tuán)隊強(qiáng)調(diào)，這并非慈善，而是一種經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)設(shè)施，使開發(fā)者的激勵與網(wǎng)絡(luò)發(fā)展保持一致。

從效果上看，Protocol Guild 自2022年啟動以來累計向以太坊內(nèi)核開發(fā)者發(fā)放了3,200多萬美元資金。這些資金占很多開發(fā)者總收入的約三分之一，對他們能否繼續(xù)投入開發(fā)起到了關(guān)鍵作用。

然而，Protocol Guild模式仍有挑戰(zhàn)，目前捐贈項目和基金規(guī)模依賴少數(shù)機(jī)構(gòu)，僅三家主要基金會提供了幾乎全部資金承諾，未來能否持續(xù)擴(kuò)容仍需社區(qū)努力。

以上就是以太坊（ETH）開發(fā)者“用愛發(fā)電”？薪酬僅為市場價一半 Protocol Guild 上場填坑的詳細(xì)內(nèi)容，更多關(guān)于ETH開發(fā)者不再用愛發(fā)電？的資料請關(guān)注腳本之家其它相關(guān)文章！