《javascript設(shè)計模式》學(xué)習(xí)筆記七:Javascript面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計組合模式詳解
本文實例講述了Javascript面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計組合模式。分享給大家供大家參考,具體如下:
概述
關(guān)于組合模式的定義:組合模式(Composite Pattern)有時候又叫做部分-整體模式,它使我們樹型結(jié)構(gòu)的問題中,模糊了簡單元素和復(fù)雜元素的概念,客戶程序可以向處理簡單元素一樣來處理復(fù)雜元素,從而使得客戶程序與復(fù)雜元素的內(nèi)部結(jié)構(gòu)解耦。來自百度百科:http://baike.baidu.com/view/3591789.htm
其實從面向?qū)ο笾逯?,與javascript本身關(guān)系不是很大,更重要的是設(shè)計模式的一些概念,只要了解javascript面向?qū)ο蟮囊话阒R,掌握設(shè)計模式的含義,代碼本身并不是很難。
這里簡單說一下組合模式,其實組合模式就是將一系列相似或相近的對象組合在一個大的對象,由這個大對象提供一些常用的接口來對這些小對象進行操作,代碼可重用,對外操作簡單。例如對于一個form里的元素,不考慮頁面設(shè)計的情況下,一般就剩下input了,對于這些input都有name和value的屬性,因此可以將這些input元素作為form對象的成員組合起來,form對象提供對外的接口,便可以實現(xiàn)一些簡單的操作,比如設(shè)置某個input的value,添加/刪除某個input等等……
正文
介紹:組合模式又叫部分整體模式,用于把一組相似的對象當(dāng)作一個單一的對象。組合模式依據(jù)樹形結(jié)構(gòu)來組合對象,用來表示部分以及整體層次
定義:組合多個對象形成樹形結(jié)構(gòu)以表示具有整體一部分關(guān)系的層次機構(gòu)。組合模式對單個對象(即葉子對象)和組合對象(即容器對象)的使用具有一致性,組合模式又可以成為整體一部分模式。
它是一種對象結(jié)構(gòu)型模式。
場景:我們對公司的人員架構(gòu)進行一下打印,假設(shè)所有管理崗和開發(fā)崗的區(qū)別只有一個,是不是有下級員工。我們來實現(xiàn)下:
示例:
var LEADER = function(name,dept){
this._name = name || ''; //姓名
this._dept = dept || ''; //職位
this._subordinates = []; //下屬
this.add = function(employee){
this._subordinates.push(employee);
}
this.remove = function(employee){
this._subordinates.splice(this._subordinates.indexOf(employee),1);
}
this.getSubordinates = function(){
return this._subordinates;
}
this.toString = function(){
console.log('姓名:'+this._name+',職位:'+this._dept)
}
}
var JAVARD = function(name,dept){
this._name = name || ''; //姓名
this._dept = dept || ''; //職位
this.toString = function(){
console.log('姓名:'+this._name+',職位:'+this._dept)
}
}
var FERD = function(name,dept){
this._name = name || ''; //姓名
this._dept = dept || ''; //職位
this.toString = function(){
console.log('姓名:'+this._name+',職位:'+this._dept)
}
}
function addData(){
var CEO = new LEADER('spancer','CEO');
var CTO = new LEADER('zijian','CTO');
var MANAGER = new LEADER('jiang','LEADER');
var JAVA_LEADER = new LEADER('fei','JAVA_LEADER');
var FE_LEADER = new LEADER('risker','FE_LEADER');
var wh = new FERD('wanghui','FE');
var si = new FERD('si','FE');
var amy = new FERD('amy','FE');
var wei = new JAVARD('wei','JAVA');
var guo = new JAVARD('guo','JAVA');
var yuan = new JAVARD('yuan','JAVA');
CEO.add(CTO);
CTO.add(MANAGER);
MANAGER.add(JAVA_LEADER);
MANAGER.add(FE_LEADER);
FE_LEADER.add(wh);
FE_LEADER.add(si);
FE_LEADER.add(amy);
JAVA_LEADER.add(wei);
JAVA_LEADER.add(guo);
JAVA_LEADER.add(yuan);
return CEO;
}
var eachEmployee = function(employee){
for(var employ of employee.getSubordinates()){
employ.toString();
if(employ.getSubordinates && employ.getSubordinates().length > 0){
eachEmployee(employ);
}
}
}
var CEO = addData();
CEO.toString();
eachEmployee(CEO);
// 姓名:spancer,職位:CEO
// 姓名:zijian,職位:CTO
// 姓名:jiang,職位:LEADER
// 姓名:fei,職位:JAVA_LEADER
// 姓名:wei,職位:JAVA
// 姓名:guo,職位:JAVA
// 姓名:yuan,職位:JAVA
// 姓名:risker,職位:FE_LEADER
// 姓名:wanghui,職位:FE
// 姓名:si,職位:FE
// 姓名:amy,職位:FE
這里我們簡單寫的這個demo,用來對公司組織架構(gòu)進行遍歷輸出。因為rd和leader具體職能的不同,我們把技術(shù)和管理分為兩大類。但是這樣的設(shè)計存在很多問題:
* 可擴展性差,當(dāng)一個新的職位產(chǎn)生,在對其歸類時是新增一個還是放到已有類目下面都是一個問題。
* 當(dāng)某一行為發(fā)生變化需要挨個修改leader類rd類,不符合開關(guān)原則。
接下來我們用組合模式實現(xiàn)下:
var Employee = function(name, dept){
this._name = name || ''; //姓名
this._dept = dept || ''; //職位
this._subordinates = []; //下屬
this.add = function(employee){
this._subordinates.push(employee);
}
this.remove = function(employee){
this._subordinates.splice(this._subordinates.indexOf(employee),1);
}
this.getSubordinates = function(){
return this._subordinates;
}
this.toString = function(){
console.log('姓名:'+this._name+',職位:'+this._dept)
}
}
function addData(){
var CEO = new Employee('spancer','CEO');
var CTO = new Employee('zijian','CTO');
var LEADER = new Employee('jiang','LEADER');
var JAVA_LEADER = new Employee('fei','JAVA_LEADER');
var FE_LEADER = new Employee('risker','FE_LEADER');
var wh = new Employee('wanghui','FE');
var si = new Employee('si','FE');
var amy = new Employee('amy','FE');
var wei = new Employee('wei','JAVA');
var guo = new Employee('guo','JAVA');
var yuan = new Employee('yuan','JAVA');
CEO.add(CTO);
CTO.add(LEADER);
LEADER.add(JAVA_LEADER);
LEADER.add(FE_LEADER);
FE_LEADER.add(wh);
FE_LEADER.add(si);
FE_LEADER.add(amy);
JAVA_LEADER.add(wei);
JAVA_LEADER.add(guo);
JAVA_LEADER.add(yuan);
return CEO;
}
var eachEmployee = function(employee){
for(var employ of employee.getSubordinates()){
employ.toString();
if(employ.getSubordinates().length > 0){
eachEmployee(employ);
}
}
}
var CEO = addData();
CEO.toString();
eachEmployee(CEO);
// 姓名:spancer,職位:CEO
// 姓名:zijian,職位:CTO
// 姓名:jiang,職位:LEADER
// 姓名:fei,職位:JAVA_LEADER
// 姓名:wei,職位:JAVA
// 姓名:guo,職位:JAVA
// 姓名:yuan,職位:JAVA
// 姓名:risker,職位:FE_LEADER
// 姓名:wanghui,職位:FE
// 姓名:si,職位:FE
// 姓名:amy,職位:FE
大家可以對比下兩段代碼的差異,我們用一個Employee類來替換leader和rd類,其實這就是組合模式的關(guān)鍵:
定義一個抽象類,它既可以代表leader也可以代表rd,添加、打印時也基于Employee類,而無需知道這個人是什么角色。可以對其進行統(tǒng)一處理。
組合模式總結(jié):
優(yōu)點:
* 可以清楚的定義存在層次關(guān)系的復(fù)雜對象,讓客戶端開發(fā)過程中忽略層次的差異
* 全局修改時,只需修改一處位置
缺點:
* 無法對生成結(jié)果進行限制,不能像第一個例子一樣,所有的rd都沒有下級員工屬性,也沒有對應(yīng)方法。所以在使用時要注意這些約束
適用場景;
* 在一個面向?qū)ο蟮恼Z言開發(fā)系統(tǒng)中需要處理一個樹形結(jié)構(gòu)。
* 在具有整體和部分的結(jié)構(gòu)中,希望忽略掉二者差異,使客戶端一致對待。
感興趣的朋友可以使用在線HTML/CSS/JavaScript代碼運行工具:http://tools.jb51.net/code/HtmlJsRun測試上述代碼運行效果。
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希望本文所述對大家JavaScript程序設(shè)計有所幫助。
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