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面试官不靠谱 成功入职也白搭

来源:东海岛招聘网 时间:2018-01-14 作者:东海岛招聘网 浏览量:
       人生苦短,没有那么多时间去浪费,所以,对于职场人来说,每次的职业选择都要慎重。那么,面试官靠不靠谱,也是你是否入职的先决条件!
       一般来说,面试官都是你将来的直属上级,他的存在,对于一家公司的成长和发展有着重要的影响。如果面试官不靠谱,就要勇敢地对offer说不,如何检验面试官靠谱,继续看咯~
       1、分析面试官的提问,来判断其是否靠谱
       ①没有提问策略,想问什么就问什么,这类面试官往往不靠谱。
       他们的时间观念较淡薄,不珍惜自己与他人的时间。面试官想问什么就问什么,可以明显看出他没什么准备,这就说明他在日常工作中也是一个拍拍脑袋就做决定的人,自己没什么规划,想一出是一出,在这类人手下工作,是很不爽的。
       ②提问内容都是一些假大空的,往往不靠谱。
       这类人夹在决策层和执行层之间,对于自己的工作没多大热情,已然陷入中层管理窘境,工作一般就是上情下达,协调管理,自己也没什么业务能力。对于你来说,他可能无法带你前进,所以为了职业生涯发展,也要慎重考虑。
       ③总是宣扬公司各种利好信息,很快就发出offer,过于草率。
       这类面试官仅仅是出于业务需要,就赶紧找人填坑,却没考虑清楚你入职后的职业发展,也是你需要慎重考虑的。
       2、向面试官提问,判断其是否靠谱
       ①面试官可能会问你一些开放性问题,你可以把这些问题变个法再抛回去,看看他如何回答。如果对方的回答明显含糊不清,他往往也不靠谱——自己都没思考过的问题,能靠谱吗?
       ②故意说一些明显错误的数据活判断来询问面试官的看法。如果对方没意识到问题,往往也不靠谱。一个对自己行业数据和观点都不熟悉的领导,很难说他专业。
       ③当双方比较认可彼此时,可以询问面试官对你的职业规划和安排。如果对方没有明确的规划和安排,也不靠谱——招进来的人要做啥都不清楚,实在说不过去。
       所谓的“吃一堑长一智”,对于我们普通人来说,实在没有太多时间浪费在错误的选择上,所以,能避就避吧!
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