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面试结束,面试官问:“你还有什么问题吗?”

来源:东海岛招聘网 时间:2018-01-14 作者:东海岛招聘网 浏览量:
相信大家都经历过这一个过程:不管去面试500强,国企又或创业公司,面试到最后,面试官往往会问:“你还有什么问题吗?”

这时,你是回答“没有”,还是“有”?

如果你回答“没有”,这往往被一些面试官理解为你对公司、对应聘的工作没有太大的兴趣,这样可能会让面试官产生误解,而影响面试评判。

如果你回答“有”,一时间又容易脑子短路,不知道该问一下什么问题,问企业发展怕面试官觉得这个人好虚,有点不切实际。问薪资待遇、假期福利,又怕面试官觉得这个人没有事业心,入职了也不会待太久的,整天就想着休息。



那怎么办,来来来,搬好小凳子,小编今天给大家做了一个小整理,下次遇到这个情况的时候,就是你发挥的时候了!

首先,你必须提问,面试往往是互相了解过后,面试者处于被动状态,这个时候面试官将问题抛出,你必须把握住主动权,让面试官知道你是认真对待这次面试的,而不是敷衍的流水线面试。
那么,问什么呢?


不管面试官是HR或部门领导,还是老板,以下问题都可以帮你轻松度过难关,你还能从面试官的回答中得到很多意外收获:

你能简单的告诉我你在公司的一天是如何度过的?

这个简单的问题可以让对方滔滔不绝的讲他普通的一天,甚至是昨天如何度过的,他会去想觉得比较自豪和有意义的事情,同时也会有一些琐碎的事情。在听的过程中,你也能感受到未来工作中的兴趣点在那里,最无聊的那个部分你是不是可以接受?同时你也可以从中推估到你的未来发展,因为你升职后也会有一天成为他。

我对贵公司在市场的业务和战略很有兴趣,能否给我简单介绍下市场的未来发展呢?

运用时取决于公司的业务范围。听听他们的计划,这可显出你是对公司整体和未来是关注的,同时也可以从他口中了解到不同公司在同一个行业的情况。那对你准备其他公司也是有所帮助的。


在您看来,贵公司最让你自豪的企业文化是什么?

注意!这个比较适合大公司的职位,而不一定是中小公司。但现在有不少的创业公司也是非常看重文化的,你可以从面试官口中了解到公司的环境和一些非硬件的事,同时也可以在面试官说的时间去留意他的感情,如果从身体语言上都表达出认同公司的文化,那公司在这方面是做得不错的。同时你也可以看看自己是否可以融入。


团队/公司现在面临的最大的挑战是什么?

这个问题也是比较安全的,可以引起面试官兴趣多说点的话题。一来不会暴露你对公司的不了解,二来也能顺便对你真的感兴趣的问题寻求一个解答。
除此之外,有些问题用的好,是会加印象分的。特别是面试外国的或海归的老板的时候,比较直接一点绝对不是坏事儿!


(如果是直属上司面试)对于未来加入XX团队,你对我的期望是什么?

让你的利益相关者一开始就有一个感觉,你是非常在乎他们,愿意倾听的人。这样对于快速的培养起一段专业的合作关系很有帮助。同是也可以更理解他对你的期望值,可以初步判断出他是一个成果导向,还是过程导向的上司;是一个由上至下思考,还是一个下至上思考的领导。如果把握准确会令面试官觉得你是一个会做好准备和有同理心的人,这是有很大的帮助。


我很好奇,你最不喜欢的是哪一点?

“我知道这个公司在XX领域做的很好,又是国际化大公司,你也许有很多理由喜欢在这里工作,但我很好奇,你最不喜欢的是哪一点?”
也许你会觉得这个问题有点刺耳,但这绝对是独门秘方,各种面试屡试不爽的一个问题。因为更多的求职者倾向于问你最喜欢的地方在哪?不过需要提醒的是,这个问题的使用原则是你有十分的把握这个面试进行的很顺利,和面试官之间的交流气氛很适合,不然会有反效果。


您可以给我举一个公司中团队合作的实例吗?

“我愿意参与团队合作、进行头脑风暴以帮团队达成共同目标。您可以给我举一个公司中团队合作的实例吗?”
这一问题也是要看情况和你申请的工作的,但如果是大企业,而且是外企,合作会是他们非常看重,而且是必须,因为很多事情你一个人是不可能完成。问这个问题,让面试官知道对于你来说团队协作的重要性。同时从回答中,也可以感受到这个公司在团队合作中的情况。当然不一定他说的就是,但已可显出你是有强烈的合作倾向。

其实面试是一个交流和互动的机会,小编建议大家,不要把面试看做是一个测试,一问一答,更多的是要和面试官进行交流,所谓的交流就是给面试官更多的机会去说他想表达的内容。有个没有被统计过的数据显示,面试中面试官讲话的比重占得更多,那你的成功率就越高。因为他愿意把公司展现给你,变现出来的是一种欢迎的态度,如果他只是一味的听你说做自我介绍,听你讲你之前的工作经验,那你成功的几率将大大降低。

有一些问题是要随机应变,不是你问了什么问题就一定OK,更重要的是有一些同学盲目去背诵一些面试问题,不管情况都去问,那不但不会有好结果,更可能把面试上半部分的好印象都抵消了。
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